Wir möchten die Öffentlichkeitsarbeit für Feuerwehr und Rettungsdienst ausbauen, um die Präsenz in der Bevölkerung zu stärken, finanzielle Mittel zu generieren und vor allem die Personalgewinnung effizienter zu gestalten. Ziel ist es, sowohl spielerische als auch realitätsnahe Aktionen zu integrieren, die den Alltag der Einsatzkräfte widerspiegeln.

Öffentlichkeitsaktionen zur Imagepflege

Durch regelmäßige Veranstaltungen könnt ihr eure Organisation bekannter machen und direkt mit der Bevölkerung interagieren:

• Tag der offenen Tür: Veranstaltet Events an der Wache mit Fahrzeugschauen, Vorführungen und Kinderprogramm. Dies bringt euch neue Mitglieder und kleine Spendeneinnahmen.

• Infostände: Präsentiert euch auf Marktplätzen oder Stadtfesten mit Flyern und Sanitätsdemonstrationen, um durch Spendenaktionen eure Kasse aufzubessern.

Gezielte Personalgewinnung für Rettungsdienst & Krankenhäuser

Um den Prozess der Personalbeschaffung zu optimieren und die hohen Kosten für den direkten Zukauf von Personal zu vermeiden, schlagen wir eine Bewerbungsphase vor:

• Bewerbungsaufruf: Startet eine gezielte Phase (z. B. über 2–3 Tage), um Notfallsanitäter oder Notärzte zu gewinnen.

• Auswahlprozess: Während dieser Zeit können sich Bewerber melden, aus denen ihr gezielt die passenden Kandidaten auswählen könnt.

• Alternative Automatisierung: Optional könnte während der Bewerbungsphase automatisch täglich Personal mit der benötigten Qualifikation eingestellt werden.

Diese Neuerungen ermöglichen es euch, eure Wachen und Krankenhäuser nachhaltiger zu verwalten, die Kosten für die Personalbeschaffung zu senken und gleichzeitig das Ansehen eurer Organisation in der Community aktiv zu fördern.