Wir möchten das wirtschaftliche Fundament und die Steuerungsmöglichkeiten im Spiel grundlegend modernisieren. Ziel ist ein motivierendes System, das strategisches Handeln belohnt, mehr Transparenz schafft und euch mehr Flexibilität bei der Verwaltung eurer Wachen und Finanzen gibt.

Faire und logische Einsatzvergütung

Einsätze sollen sich lohnender und nachvollziehbarer anfühlen. Wir wünschen uns eine Vergütung, die den tatsächlichen Aufwand widerspiegelt:

• Aufwandsbasierte Bezahlung: Die Vergütung sollte spürbar steigen, wenn mehr Fahrzeuge, Personal, Patienten oder Zeit gebunden werden.

• Differenzierung nach Einsatzart: Komplexe Ereignisse (z. B. TH2 Y) müssen sich in der Auszahlung deutlich von Standard-Einsätzen abheben.

• Wertschätzung von Spezialkräften: Der Einsatz von ELW, DLK, HLF oder NEF sollte finanziell stärker gewichtet werden.

• Strategische Tiefe: Ideen wie die Anfahrt eines NEF zum Krankenhaus zur Notarzt-Aufnahme könnten das Spielgefühl vertiefen.

• Transparente Skalierung: Mehraufwand durch zusätzliche Patienten oder NEF-Einbindung sollte direkt in der Belohnung sichtbar sein.

Transparenz und Finanzplanung

Ein faires Wirtschaftssystem braucht Klarheit:

• Detaillierte Kostenübersicht: Eine klare Trennung zwischen Fahrzeuganschaffungen, Reparaturkosten und Modul-Erweiterungen in der Wochenübersicht.

• Einsatz-Historie: Eine übersichtliche Liste aller Einsätze inklusive Vergütung, eingesetzter Mittel und Dauer.

• Insolvenz-Anpassung: Ein flexibleres System, das auch in der Insolvenz grundlegende Funktionen erlaubt, um sich wieder hochzuarbeiten.

Mehr Kontrolle beim Ausbau

Fehlklicks und starre Prozesse sollen der Vergangenheit angehören:

• Bestätigungsabfrage: Eine kurze Sicherheitsabfrage vor dem Kauf von Upgrades, um versehentliche Ausgaben zu vermeiden.

• Upgrade-Abbruch: Die Möglichkeit, laufende Level-Upgrades bei Wachen oder Leitstellen jederzeit abzubrechen, um flexibel auf neue Prioritäten reagieren zu können.

Motivation durch tägliche Anreize

Um den Spielalltag abwechslungsreicher zu gestalten, schlagen wir folgende Ergänzungen vor:

• Tägliche Quests: Aufgaben wie „Absolviere X Einsätze“ oder „Versorge Y Patienten“, die mit Boni belohnt werden.

• Verbands-Herausforderungen: Gemeinsame Ziele, die den Teamgeist stärken.

• Login-Boni: Ein Belohnungssystem für regelmäßiges Einloggen, um den Fortschritt zusätzlich zu unterstützen.